Más formación=más desigualdad

La formación es un factor de igualdad entre hombres y mujeres a la hora de conseguir un empleo, pero no para equilibrar los salarios. Cuanto más altos son los estudios ellos tendrán un sueldo mayor y la brecha no dejará de abrirse. ¿Por qué? De nuevo esto va asociado a la disponibilidad horaria, una rémora en la carrera profesional de las mujeres en el momento en que deciden tener hijos o han de hacerse cargo de los ancianos. "En el sector privado es donde las diferencias son más acusadas", dice la catedrática de Economía de la Universidad de El País Vasco Sara de la Rica. "Estar siempre disponible para el jefe es algo que las mujeres no pueden hacer. Ellas, para conciliar vida laboral y personal, acabarán por abandonar cualquier intento de promoción. Pero todo el mundo tiene que saber que los hijos son de la sociedad, no de las mujeres".

En el sector público, sin embargo, donde acaban muchas mujeres, no se consigue más seguridad laboral a cambio de peores sueldos, como tiende a creerse, sino que los sueldos son altos para ellas, más que si estuvieran en la empresa privada, al menos cuando se trata de puestos relacionados con estudios superiores.

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Fuente: El País

El futuro pasa por la educación superior

En tiempos tan difíciles para el empleo la formación se ha convertido en una carta imprescindible que todo profesional tiene que saber jugar. Pero, cuando pase la crisis, la competitividad del mercado seguirá exigiendo a los trabajadores una constante superación personal.

"La educación es uno de los pilares fundamentales del progreso económico de los países y de sus habitantes. Particularmente, es necesaria para que la sociedad se beneficie de los avances tecnológicos y científicos, así como para la generación de los mismos". Así comienza un estudio que la escuela de negocios EAE Business School, perteneciente al Grupo Planeta, hará público próximamente y que analiza los efectos del nivel educativo de los trabajadores de nuestro país sobre su empleabilidad, y los desajustes respecto de las necesidades del mercado laboral.

Según esta investigación, coordinada por el profesor Mario González, una vez más se pone de manifiesto que "la relación entre niveles de educación y empleabilidad es apreciable en el caso de España, en todas las comunidades autónomas. Las mayores diferencias se observan en Cataluña y Madrid, donde la diferencia en las tasas de desempleo entre los que poseen educación superior y aquellos con un nivel de formación inferior al segundo nivel de Secundaria es de quince puntos porcentuales. En estas regiones, la probabilidad de pasar a formar parte de las filas del paro cuando se cuenta con bajos niveles educativos es aproximadamente tres veces la de las personas con educación superior".

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Fuente: Expansión y Empleo

BloGuía de empleo - Orientacion profesional desde los blogs.

La Bloguia de Empleo es una publicación-proyecto colaborativo de orientación profesional para la búsqueda de empleo que ya podéis descargar en formato pdf.

Surgió como una idea inicial de Pedro Rojas (Senior Manager) en el ámbito de la blogosfera a la que se sumaron muchas personas cuyos blogs se relacionan directa o indirectamente con el empleo, los emprendedores, la formación y los “recursos humanos.

Desde el principio me encargué de proponer y coordinar contenidos con el objetivo de promover, facilitar y canalizar las aportaciones de los diversos autores que conformamos la BloGuía de empleo, que finalmente hemos sido 20 bloggers. Y no me olvido de José Manuel Pérez, responsable de SmallSquid, que ha dado apoyo técnico a la idea.

El índice-modelo que propuse a los participantes se basa en Tu empleo en 40 pasos, una publicación que realicé para la Confederación de Asociaciones de Empresarios de Baleares y cuyo contenido íntegro está accesible en Yoriento (ir a Tu empleo en 40 pasos).

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Fuente: Yoriento

Que el desempleo no acabe con usted

El paro de larga duración no sólo supone un problema de naturaleza económica, sino que puede producir daños graves en la salud mental del afectado.

Son las grandes víctimas nacionales de la crisis económica, aunque oficialmente sólo representen un número en la estadística y algún que otro quebradero de cabeza para las administraciones públicas. El ejército de desempleados, que suma ya más de 4,32 millones de personas entre sus filas –de acuerdo con la última Encuesta de Población Activa (EPD)–, muestra su cara más dramática en los parados de larga duración, aquellos que llevan más de un año buscando sin éxito un empleo.

En concreto, según estimaciones de la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (Agett), este colectivo se ha incrementado en más de un millón de personas desde el tercer trimestre del año 2007 o, dicho de otro modo, el desempleo estructural ha aumentado en casi un 300% desde el comienzo de la crisis. "El paro de larga duración, que ya afecta al 34,5% de los profesionales sin empleo, preocupa no sólo por el coste que supone sobre las cuentas públicas, sino porque acrecienta la falta de empleabilidad del trabajador afectado e incrementa el riesgo de que quede desasistido por las prestaciones contributivas y asistenciales", explica Francisco Aranda, presidente de la patronal de las ETT.

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Fuente: Expansión y Empleo

De banqueros en paro a espías británicos

El espionaje británico trata de reclutar actualmente a banqueros que han perdido sus bien remunerados empleos como consecuencia de la crisis financiera. Busca personas con conocimientos de idiomas y disponibilidad para viajar.

En los últimos meses "muchas personas de la City nos han contactado en busca de trabajo", declaró a la prensa el jefe del servicio de reclutamiento, que, como corresponde a alguien que trabaja en el espionaje, se dio a conocer sólo como John.

El activo que los banqueros pueden ofrecer al MI6 (servicio de inteligencia exterior británico) es en muchos casos el conocimiento de idiomas y también del mundo. A su vez, el MI6 puede explotar la imagen "glamorosa" de su agente más famoso, el cinematográfico James Bond, aunque no haya un "Aston Martin" esperando en el garaje al futuro agente, ni una miss Moneypenny con la que coquetear antes o después de cada misión secreta.

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Fuente: Expansión y Empleo

Zapatero propone ahondar en el contrato con indemnización de 33 días frente al de 45

El Gobierno entregó este viernes a los sindicatos y la patronal su esperada propuesta de reforma laboral. Lo hizo el propio presidente del Gobierno, que recibió en Moncloa a los agentes sociales. José Luis Rodríguez Zapatero ha optado por presentar un documento con pocas concreciones, lo que explica que fuera recibido favorablemente tanto por parte de la patronal como de los sindicatos. Con todo, las propuestas del Gobierno sí marcan algunos objetivos claros, como penalizar la contratación temporal e incentivar la indefinida. Para esto último, el Gobierno pretende extender el uso del contrato con despido de 33 días, una figura que se creó en 1997, aunque no concretó cómo.
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Fuente: El País

La Unión Europea aconseja incentivar a trabajadores y empresas para promover la formación

La Comisión Europea ha recomendado que se fomente la formación continua de los empleados, a través de incentivos a las empresas y a los mismos trabajadores, para solucionar el deterioro del mercado laboral y el envejecimiento demográfico.

Ésta es una de las conclusiones del informe Nuevas capacidades para nuevos empleos, elaborado por un grupo de expertos independientes y publicado por el Ejecutivo comunitario. El documento destaca la necesidad de "acciones inmediatas" para solucionar el déficit de capacidades que padecen los Veintisiete, con vistas a "dar a los europeos más oportunidades en el mercado laboral del futuro".

En la UE, la tasa de empleo de las personas con un nivel superior de estudios asciende al 84%, mientras que desciende hasta el 70% entre los que tienen un nivel medio y hasta el 49% para las personas con el mínimo nivel de formación, según datos de la Comisión.

A pesar de los "progresos" en los últimos años, "gran parte de los europeos todavía no están lo suficientemente capacitados", ya que hasta un tercio de los ciudadanos comunitarios de entre 25 y 64 años no tiene cualificación formal o la tiene de bajo nivel. Sólo una cuarta parte del citado grupo de población tiene formación de nivel superior (Universidad, enseñanzas artísticas o Formación Profesional), revela el informe.

Por ello, recomienda "mejores incentivos a los empleadores y a los trabajadores" para la promoción de la formación continua, y pide que las inversiones en capacidades "sean significativas e inteligentes, y no sólo financieras".

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Fuente: Expansión y Empleo

La Web 2.0 y el networking online son imprescindibles para buscar empleo

La primera Jornada XING-AERCO en Barcelona trató sobre la búsqueda de empleo en las redes sociales.

Empresas, reclutadores y administración pública incluyen las redes online dentro de su estrategia de búsqueda de candidatos.La red profesional XING y la AERCO (Asociación Española de Responsables de Comunidad Online) celebraron ayer en el auditorio de Barcelona Activa una jornada conjunta para tratar de dar respuesta a cuestiones tan frecuentes como el papel de la Web 2.0 en los procesos de selección de las empresas.

La importancia del networking en la carrera profesional o cómo se puede sacar partido de las redes sociales en un entorno laboral. Se trata del primer evento que la AERCO celebra en Barcelona y para éste ha contado con el apoyo de XING, líder en networking profesional online con 1,08 millones de usuarios en España.

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Fuente: The Slogan Magazine

La escuela de negocios OBS lanza un posgrado para formar community managers

Online Business School diseña el primer programa directivo especializado en formar directores de comunidades virtuales que dará comienzo el 11 de mayo, durará seis meses y está formado por 20 créditos ECTS distribuidos en nueve asignaturas.

Ante la creciente demanda de profesionales que gestionen comunidades virtuales y la carencia de profesionales cualificados y preparados para asumir el rol de Community Manager, OBS ha diseñado este programa orientado a formar personas capaces de crear y mantener comunidades virtuales, gestionar la reputación online de las marcas o desarrollar contenidos de la web 2.0.

La nueva generación multimedia se relaciona con su entorno personal, profesional y empresarial a través de comunidades virtuales que atesoran millones de usuarios y donde se concentran nuevos consumidores que exigen nuevas relaciones con las marcas y productos. Los alumnos del programa aprenderán a relacionarse con clientes y con los principales stakeholders y serán capaces de crear valor para la organización desde su posición.

El comunity manager es una figura empresarial de reciente aparición, debido al impacto de los social media y ha adquirido relevancia en los últimos meses por la posición estratégica que ocupa. Es el responsable de todos los aspectos que afectan a la comunidad virtual y debe comprender los fundamentos básicos, teóricos y prácticos de la gestión de comunidades.

El programa está dirigido por Ignacio Somalo, miembro de la Junta Directiva de la Asociación Española de Comercio Electrónico (AECEM) y por Guillermo de Haro, Socio Director de Expansión Internacional, AvanGroup Business Solutions.

Fuente: Expansión y Empleo

Liderazgo: cruzar la línea de sombra

Publicado por Ignacio de Jorge, responsable de Leadership & Performance en Penna España

En un magistral relato titulado La línea de sombra, Joseph Conrad traza una parábola sobre el liderazgo. Para Conrad, todo marino que se precie anhela ser capitán de barco. Por lo menos ése era su caso.

En veinte años de carrera para la marina mercante británica, Conrad sólo alcanzó su anhelo en una ocasión, cuando tenía treinta y un años. En La línea de sombra utiliza material autobiográfico para narrar el cambio que produce en una persona la primera experiencia de mando en situaciones especialmente adversas. El protagonista es un joven marino a quien inesperadamente se le brinda su primera oportunidad de mandar un barco cuyo capitán ha fallecido en extrañas circunstancias, y que debe traer desde Bangkok. De repente ve cómo su sueño, que esperaba alcanzar después de una larga carrera, se le presenta como por encanto. Descubre entonces hasta qué punto se siente un marino y cómo se puede llegar a tener una devoción casi física por un barco, su barco que aún no conoce. Se le abren todas las posibilidades de gloria que el mar puede ofrecer a un capitán.

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Fuente: Expansión y Empleo

Aún quedan caladeros de empleo

Por Carmen Sánchez-Silva.

Se puede ver el vaso medio lleno o medio vacío. Usted elige. Después de un año como 2009, en el que los niveles de desempleo han escalado a cifras históricas en España, es difícil que el presente ejercicio resulte tan negativo para los trabajadores. Igual de difícil que prever un descenso del paro, cuando más del 40% de las empresas españolas encuestadas por PricewaterhouseCoopers reconocen que tienen planes de despedir a parte de su plantilla en los próximos seis meses, aunque la mitad lo haya hecho ya durante el semestre anterior. Son muchas, demasiadas, pero menos que el pasado año. Lo mismo que las que tienen en mente contratar a personal. Pero las hay.

Si busca empleo, ha de tener en cuenta varias cosas para no desesperar en el intento, como les está sucediendo a muchos parados. Para empezar, el número de candidatos que se presentan por cada vacante ha crecido desproporcionadamente, se ha multiplicado por tres mientras las ofertas se han reducido a la mitad, según el portal de empleo Infojobs. Para continuar, ante este aluvión de interesados, las empresas se han vuelto mucho más exquisitas y exigen unos requisitos que jamás hubieran pedido para hacer la primera criba de su proceso de selección y que normalmente exceden las características del puesto de trabajo de que se trate. Y lo peor de todo, y acorde también con la falta de ajuste entre la oferta y la demanda, los sueldos que se ofrecen son un 25% inferiores a los que se estilaban hace año y medio por los mismos puestos, según César Castel, directivo de la empresa de trabajo temporal Adecco.

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Fuente: El Pais

¿Podemos permitirnos no reformar el mercado laboral?

Publicado por JAVIER ANDRÉS Y RAFAEL DOMÉNECH

Nuestro marco de relaciones laborales es poco eficiente y poco equitativo, a pesar de lo cual dos argumentos han sido utilizados de forma reiterada para frenar la adopción de las medidas necesarias para corregir estas deficiencias. El primero es que nuestro mercado de trabajo no ha sido el causante de la crisis, por lo que un cambio en el modelo productivo excluyendo una reforma laboral sería suficiente para reducir rápidamente el desempleo. El segundo es que cualquier reforma laboral requiere un recorte de los derechos de los trabajadores.

La realidad ha terminado por imponerse y una tasa de desempleo en rápido crecimiento ha ido eliminando muchas de las resistencias a las reformas. Ahora es crucial acertar con los cambios adecuados para alcanzar tres objetivos simultáneamente: reducir el desempleo rápidamente, crear empleo más estable, para que expansiones y recesiones no generen tanta volatilidad en la tasa de paro, y que los nuevos empleos sean de más calidad, con una remuneración adecuada del capital humano que favorezca el crecimiento económico.

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Fuente: El Pais